HABILIDADES SOCIALES 2017-2018

APRENDER A "SACARTE PARTIDO" Y SER "MAS EFICAZ" EN TUS RELACIONES PERSONALES Y LABORALES

TECNICAS Y DINAMICAS PARA EL MANEJO EFICAZ DE LAS EXPECTATIVAS PERSONALES:

TECNICAS Y DINAMICAS DE GRUPO: MANEJO DE EXPECTATIVAS


La información contenida en esta web debe ser considerada como información general, de carácter formativo, educativo o divulgativo, y no puede ser utilizada o interpretada como consejo o diagnótico médico, psicológico o de ningún otro tipo. Las decisiones relativas a la salud mental de los pacientes deben ser tomadas por profesionales de la salud acreditados y teniendo en cuenta las características individualizadas de cada paciente.


 


 

Nombre de la Dinámica de Grupo
 
" MANEJO DE EXPECTATIVAS" 
  
Objetivos de la Dinámica de Grupo: 
" OBJETIVO Propiciar que los grupos identifiquen aquellos propósitos comunes que faciliten la mejor y más fácil realización de las tareas. Romper el hielo e iniciar la relación orientada a la tarea entre los participantes." 
  
Temporización, participantes y lugar: 
TIEMPO: Duración: 30 Minutos TAMAÑO DEL GRUPO: 24 Participantes Dividido en parejas. LUGAR: Aula Normal Un salón amplio y bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan trabajar en subgrupos 
  
Material necesario para la Dinámica: 
MATERIAL: Fácil Adquisición Formularios 1 y 2 de Manejo de Expectativas. 
  
Pasos para el desarrollo de la Dinámica: 
DESARROLLO CON FORMATO I. Se distribuye entre todos los participantes la hoja 1 del ejercicio. II. Se solicita que anoten sus respuestas con la mayor sinceridad posible. III. Se forman parejas preferentemente entre personas que tengan menos relación. IV. Se les solicita que se nombren personas "A" y personas "B". A las personas "A" se les solicita que sean las primeras en dirigir una entrevista de acuerdo al formulario No. 2, que previamente se les entrega. V. Se pide que cambien papeles y que sea "B" quien realice ahora la entrevista. VI. Se les solicita que con base a la información anotada y la entrevista realizada, anoten un resumen de sus expectativas. VII. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida. 
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