HABILIDADES SOCIALES 2017-2018

APRENDER A "SACARTE PARTIDO" Y SER "MAS EFICAZ" EN TUS RELACIONES PERSONALES Y LABORALES

TECNICAS Y DINAMICAS PARA ENTREVISTAS DE TRABAJO:

TECNICAS Y DINAMICAS DE GRUPO: ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS DE TRABAJO


La información contenida en esta web debe ser considerada como información general, de carácter formativo, educativo o divulgativo, y no puede ser utilizada o interpretada como consejo o diagnótico médico, psicológico o de ningún otro tipo. Las decisiones relativas a la salud mental de los pacientes deben ser tomadas por profesionales de la salud acreditados y teniendo en cuenta las características individualizadas de cada paciente.


 


 

Nombre de la Dinámica de Grupo
 
" ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS DE TRABAJO" 
  
Objetivos de la Dinámica de Grupo: 
" OBJETIVO Analizar la forma y problemas que se suscitan en la negociación de objetivos de trabajo con el ejercicio de autoridad. Crear conciencia sobre la intervención de diferentes actitudes en la comprensión y aceptación de objetivos. Propiciar la adquisición de habilidades en la realización de entrevistas y juntas para la fijación de objetivos." 
  
Temporización, participantes y lugar: 
TIEMPO: Duración: 60 Minutos TAMAÑO DEL GRUPO: 25 Participantes LUGAR: Aula Normal Un lugar que permita la representación de la entrevista 
  
Material necesario para la Dinámica: 
MATERIAL: Fácil Adquisición Protocolos para la representación y evaluación. Lápices. 
  
Pasos para el desarrollo de la Dinámica: 
DESARROLLO CON FORMATO I. Se informa al grupo completo sobre la realización de dos dramatizaciones consistentes en entrevistas. Se tratará de crear un clima que permita el máximo de retroalimentación sobre las actitudes y problemas planteados en la dramatización. II. Se solicitan cuatro voluntarios para que realicen las entrevistas y se les asignan los papeles. Se les pide que lean los papeles y asuman la actitud que se describe. III. Se distribuyen entre el resto del grupo las hojas de evaluación. IV. Estudiados los papeles, se solicita que realicen la dramatización. V. Se solicita al grupo que note sus comentarios en la hoja de observaciones. VI. Se solicita que informen los participantes sobre sus observaciones, se hace el resumen de resultados. VII. Se sacan conclusiones. VIII. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida. 
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